四川省自贡阀门厂

“倾注真情，渴望永恒”是四川省自贡阀门厂建设人才第一资源的格言
    四川省自贡阀门厂本着“平等竞争，严格考核，择优录用，双向选择”的原则，广开渠道招引人才，诚意邀请四方贤才，不拘一格使用人才，想方设法培养人才，满足需要激励人才，感情投入留住人才，以最大限度发挥人力资源的潜能。
"广开渠道招引人才，诚意邀请四方贤才"
    四川省自贡阀门厂积极拓宽引才渠道，四十多年来采用走近高校，面向社会的多方位引才方式，参加高等院校对话活动，与高校人才洽谈、沟通、签订引才协议，解决了四川省自贡阀门厂发展的人才源问题；还通过建立人才网站与多种渠道向社会公开招引各类中高级人才。不拘一格使用人才，努力设法培养人才
    四川省自贡阀门厂始终坚持“以人为本”管理思想，致力于建立一个公平、竞争、激励、高效的用人机制，创造一个有利于员工充分发挥个性的工作环境。
    四川省自贡阀门厂已形成了完善的二级培训管理体系(即ZFV自阀总部及各专业分部)建立起了岗前培训，以及有针对性的各类基础培训、专业培训、脱产培训的培训系统，为员工提供了一个良好的人才培养基础，使四川省自贡阀门厂全体员工的知识和技能每年都有不同程度的的提升。
满足需要激励人才，感情投入留住人才
    四川省自贡阀门厂以推行“情感、企业文化、事业、待遇”的留才战略，如领导的定期慰问等，成立了自阀职工之家，自阀员工食堂，娱乐活动中心，为自阀人提供了一个舒适的工作和生活环境。建立年度优秀员工评选制度，对获选的自阀员工给予精神奖励和一定的物质奖励外，还组织参观学习，使人才有一种事业成就感和自豪感。从而产生“自阀兴旺我光荣,自阀衰弱我耻辱”的责任感和归属感。做到以事业留人；推行自阀人参保，改革薪酬制度，做到以待遇留人；不断加强自阀集团的文化建设，做到以企业文化留人。